Of moet ik er gewoon niets mee doen?
Het gaat om mijn bijbaantje. Gisteren had ik (gelukkig!) mijn laatste werkdag, maar ik heb er in de zomervakantie (en de rest van de afgelopen twee jaar) heel veel gewerkt.
Ik wist al die tijd wel dat er iets niet klopte met mijn uren, maar ik ging het vandaag even narekenen en ik mis toch 5 uur en een kwartier aan 'uren'. En dan heb ik alleen de hele uren meegeteld (en dan dat kwartiertje is wss meegekomen na aftrekken van pauzetijd), dus niet al die tijd dat ik tot 13.00 moest werken maar pas om 13.15 of later werd afgelost bij mijn kassa en nog de retouren op moest ruimen en wat klanten moest helpen. Kwartiertjes en halfuurtjes en driekwartiertjes heb ik niet meegeteld, alleen de volledige uren. Anders had ik waarschijnlijk nog wel hoger uitgekomen.
Die 5 uur en het kwartiertje dat ik dan sowieso mis, zou €24,52 betekenen. Nu lijkt dat misschien niets, maar ik ben echt ontzettend hard aan het sparen voor een ontwikkelingsreis waarbij ik ben ingeloot en ondertussen moet ik ook gewoon mijn zorgverzekering, sport en de huur aan m'n ouders betalen, dus dat bedrag zou wel meehelpen daarbij.
Ik heb één keer eerder wat van m'n uren gezegd, dat het niet klopte. Toen heeft de leidinggevende mij een aantal keer van het rooster gehaald, om 'uren te besparen'. Toen werd ze ook low-key boos, want het was 'mijn schuld' dat ik niet op tijd klaar zou zijn, mijn productiviteit zou niet hoog genoeg zijn etcetera. Uiteindelijk is dat uur mij wel toegekend, maar later misten er ook steeds weer uren. Dat was toen ik eenmaal wist dat mijn contract afliep. Ik besloot te zwijgen, omdat ik wel gewoon geld nodig had en dus nog wel de uren wilde maken die ik moest maken.
En nu heb ik het dus nagerekend. Van de week moet ik m'n werkkleding inleveren, maar de leidinggevende is nog op vakantie (al 4 weken). Ik zie haar dus niet meer, en als ze terug is dan kan er ook niks meer aan mijn gemiste uren gedaan worden want dan is mijn contract allang verlopen. Ze kunnen dan niet meer bijgeschreven worden bij de urenrealisatie. In de online werkomgeving kan ik ook niets meer vinden - op mijn loonstrook na. Er was ooit zo'n mailadres oid van een 'vertrouwenspersoon' voor zaken waar je naartoe kon mailen als er iets was waarmee je niet naar de leidinggevende kon. Ik wilde dat mailadres gebruiken, maar helaas, ik kan er niet meer bij omdat m'n contract afgelopen is.
En nu heb ik geen idee wat ik moet gaan doen.
Wat zouden jullie doen? Denken: "Fuck it, ze steken die €24,52 maar lekker in hun zak, ik ben weg." of er toch nog iets van zeggen? Ik ben namelijk niet degene die genaaid wordt qua uren, de rest van de werknemers ook alleen checken zij nooit de urenrealisatie of houden ze hun gewerkte uren niet bij waardoor ze niet weten dat er iets niet klopt. En het kan mij het baantje niet meer kosten, want ik ben nu eenmaal toch al weg.
Wat zou de beste manier zijn om zoiets aan te pakken?
so if you care to find me, look to the western sky, as someone told me lately: everyone deserves a chance to fly
